Devenir tuteur est aussi valorisant (vos compétences professionnelles sont reconnues!) qu’enrichissant (contacts avec des personnes extérieures à l’entreprise…).
Favoriser l’intégration d’un jeune (nouveau salarié au sein de l’entreprise, lui transmettre des compétences professionnelles, évaluer sa progression…. sont des missions importantes auxquelles il est préférable d’être préparé afin de les intégrer au mieux dans son activité quotidienne.
Pour mieux gérer cette situation, des formations de tuteurs existent ! Elles permettent notamment de mieux se préparer à ses missions, d’optimiser son temps et de développer son sens pédagogique.
Par la suite, l’expérience acquise en tant que tuteur peut même être valorisée par les partenaires sociaux, par la délivrance du titre de Tuteur Maître d’Apprentissage Confirmé (TT-MAC).
Le tutorat fait partie des traditions d’accueil et de transmission des savoirs-faire chères au secteur du BTP, et ces formations sont organisées régulièrement à destination de salariés accompagnant, ou désirant accompagner, de jeunes futurs professionnels.