Sébastien a intégré l’entreprise STD en 2003 en tant qu’intérimaire. Intéressé par les Travaux Publics , il a souhaité continuer dans cette voie.

« Je suis issu d’une formation initiale BEP microtechnique. Je ne souhaitais pas continuer dans cette filière. J’ai découvert les Travaux Publics  dans un premier temps lors d’un stage au collège. J’ai été intérimaire au départ, puis par la suite, je suis devenu salarié de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation me permet de suivre une formation bien spécifique aux métiers des Travaux Publics et ce par alternance entreprise/site de formation ».

Mustapha est salarié de l’entreprise depuis 10 ans. Titulaire d’un BEP menuiserie, il a intégré l’entreprise STD en tant que manœuvre. Ses qualités et sa motivation lui ont permis d’évoluer.

« Je suis devenu chef d’équipe puis chef de chantier notamment par le biais de la formation continue. J’ai également été formé au tutorat et j’exerce la fonction de tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation de Sébastien. Le tuteur exerce plusieurs missions:il accompagne un nouvel entrant, lui transmet le savoir, sert de référent à l’entreprise. Il doit, également, avoir des qualités d’écoute».

Dans le cadre de  sa politique de formation et de renouvellement de ses effectifs, l’entreprise STD a opté pour le contrat de professionnalisation.  Jean François BAS, responsable RH nous apporte son témoignage sur ce dispositif:

 « Actuellement, trois jeunes bénéficient d’une formation via le contrat de professionnalisation au sein de notre entreprise. Ce contrat fait partie de notre stratégie de recrutement. Il nous a permis de recruter et de former  des jeunes  au métier  de constructeur en voirie urbaine et réseaux. Nous leur avons proposé un contrat de professionnalisation de 12 mois avec 385 heures de formation qui leur permet d’avoir une vision globale des métiers».